企业文化依然存在诸多问题。《遵循规则》的编辑露西·麦克纳尔蒂在本刊中指出，现在是进行一次坦诚对话的时候了。
企业文化的斗争
剑桥大学气候参与中心的一份新报告意外地揭示，银行高层未能有效改善其内部文化。
“许多在危机中挣扎的银行意识到，这与企业文化息息相关。然而，他们似乎无法将讨论提升到超越企业价值观的层面，”报告作者蒂娜·马夫拉基表示。她在研究中采访了65位高管，包括银行的首席执行官和首席风险官。
报告还指出，银行面临的文化挑战“已经持续了很长时间”。“银行们已经没有时间来控制这些问题了。”
令人担忧的是，这些发现是在多年的监管改革旨在改善文化的背景下出现的。就在一年前，英国金融市场行为监管局推出了新的消费者责任，以确保企业更加关注消费者利益，从而改善企业文化。该行业对这一政策的反应——至少在公开场合——总体上是积极的。
显然，现在是时候进行坦诚的讨论了。
毕竟，金融机构的利益与监管机构的目标永远不会完全一致。对于金融城的领导者来说，长期以来的挑战是如何平衡商业压力和激励与无数的监管义务。
然而，如果双方能够就竞争压力进行更健康的辩论，这项任务将变得更加容易，失误的可能性也会减少。这需要监管机构和银行高层就商业压力进行坦诚对话，这种压力往往使受监管公司偏离其监管目标。同样，当银行行长对某些改革表示疑虑时，他们也需要直言不讳。
当然，这样的坦诚是困难的。以消费者责任为例。游说团体英国金融对其认为行不通的新制度的某些方面进行了严厉批评，但没有一家大公司如此公开反对。当然，私下里的情况则另当别论。
近年来，为了让伦敦金融城的文化缺陷成为历史，人们付出了巨大的努力。但要实现持久且有意义的文化变革，我们需要找到切实可行的解决方案，而这些解决方案只能通过银行首席执行官与监管机构之间的诚实辩论来实现。
监管机构寻求增长，但不要走得太远
伦敦金融城的顶级监管机构正在重新审视其规则手册的某些方面，以回应更广泛的、政治驱动的推动英国竞争力和增长的努力。这应该是个好消息。毕竟，谁能否认一套未能完全按预期运作的规则呢?
审慎监管局的山姆·伍兹本月在“遵循规则”播客上表示：“在我们认为监管做得不好的地方，或者确实可能在做有害的、不利于竞争力和增长的事情时，我们将取消这些规定。”
FCA首席执行官尼克希尔·拉希也做出了类似的承诺。当然，这些行动是对监管机构新的次要法律目标——促进英国的增长和竞争力——的回应。但要使这些努力取得成功，政府必须更清楚地表明，他们希望监管机构如何在这一新承诺与促进运转良好、对消费者友好的金融市场这一主要责任之间取得平衡。
否则，政府可能会将监管机构推向一个不仅是促进增长，而且是以增长为优先的议程。最终，这对英国公司来说是个坏消息。
粉色天空的思考
PRA主席萨姆·伍兹还给“遵循规则”的听众布置了一些作业：想想如果世界再次经历“卡灵顿事件”会发生什么。他说：“我喜欢这个例子，因为它有点另类，但值得思考。”伍兹提到历史上最大的太阳风暴，如果再次发生，将对我们这个高度互联的数字社会造成严重后果。当然，这让监管机构对企业运营弹性的关注成为焦点。
本周名言：
我在听什么啊
你要去哪里?
在一个面临复杂问题的世界里，这是一个为那些渴望简单的人准备的播客。每一集都会看到经验丰富的主持人凯瑟琳·卡尔问陌生人一个问题：“你要去哪里?”因此，这个节目开始了，它致力于与陌生人交谈的简单乐趣，以及由此产生的深刻的人际关系感。答案——有时简短，有时不——是非常普通和意想不到的暖心的一个引人注目的组合。我一度以为我偶然发现了一块隐藏的宝石，然后我意识到——不出所料——这个播客已经获得了《广播时报》、《金融时报》和其他媒体的喝彩。但如果这个系列对你来说也是新的，一定要看看。
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希望本篇文章《城市企业主应坦诚审视企业文化》能对你有所帮助！
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